ATELIER INCLUSION
Intégrer une personne sourde ou malentendante dans son équipe
Comment communiquer avec un·e collègue sourde ou malentendante qui rejoint l’équipe ? Une question qu’il est essentiel d’aborder collectivement pour créer des conditions favorables et inclusives.
Le Messageur vous accompagne dans cette démarche à travers l’animation d’un atelier inclusion.
Les objectifs de cet atelier
- Amener l’équipe à comprendre les besoins de son collègue ou futur collègue sourd ou malentendant.
- Lever les barrières et obstacles à la communication en travaillant sur la posture et sur les attitudes qui facilitent les échanges dans toutes les situations du quotidien professionnel.
Au programme de cet atelier inclusion
2h30 d’atelier pour prendre la mesure des difficultés invisibles auxquelles une personne sourde ou malentendante est confrontée et tous ses impacts dans le quotidien professionnel en termes de communication et d’accès aux alertes.
Cette prise de conscience est un préalable pour savoir pourquoi et comment chacun peut agir pour qu’un·e collègue concerné·e par une surdité ait pleinement accès aux échanges dans toutes les situations, y compris informelles.
Quels sont les contenus de cet atelier ?
- Simulations de perte auditive, témoignages.
- Solutions et usages pour une communication accessible.
- Quiz, questions / réponses.
Ces contenus sont personnalisés à partir des informations transmises au cours de la préparation de l’atelier.
La fiche de présentation
Doit-on dire « sourd » ou « malentendant » ?
Demandez à la personne concernée quel terme elle utilise. En fonction du rapport à sa surdité, de la situation, la réponse ne sera pas la même et n’est pas déterminée par un niveau de surdité.
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