SOLUTIONS POUR L’ADAPTATION DU POSTE DE TRAVAIL
Le Messageur est fournisseur de solutions basées sur l’optimisation du son et le sous-titrage en temps réel pour aménager les situations de travail de collaborateurs malentendants qui communiquent oralement.
Notre approche : zéro esquive, zéro renoncement
Nous intervenons à vos côtés pour rendre accessibles toutes les situations de communication non pas en les évitant mais en les rendant plus inclusives et moins fatigantes, quel que soit le niveau de perte auditive, au bureau ou en télétravail. Pour cela nous agissons à 3 niveaux :
- L’amélioration du son, notamment grâce à la connectivité des aides auditives
- L’apport de sous-titres en temps réel, quand le son ne suffit pas
- L’implication des collègues dans des habitudes de communication accessibles.
Des solutions exclusives
Le Messageur mobilise pour ce service une boîte à outils exclusive et innovante. Fruit d’années de travail de recherche & développement, elle combine l’usage d’un aménagement sonore et du sous-titrage en temps réel : la valise Diluz (dont la nouvelle version, la Diluz 3, est sortie en 2021) ainsi que des dispositifs sonores universels que nous ajustons aux besoins pour qu’une quantité minimum de matériel réponde à l’ensemble des situations qui requièrent de l’accessibilité.
Une intervention ajustable
Mise en place des solutions, formation du collectif de travail, suivi… nous adaptons nos interventions en fonction des situations de travail et des coopérations avec d’autres acteurs des territoires. L’enjeu étant toujours se coordonner pour mettre en place une accessibilité de toutes les situations de travail.
Outiller, accompagner l’appropriation, impliquer l’entourage… et maintenir le cap !
Les équipements testés sont sélectionnés, en fonction des situations de travail mais aussi en fonction de la compatibilité avec l’équipement individuel de la personne accompagnée : si elle porte des aides auditives, nous vérifions si elles peuvent-elles être connectées et avec quelle(s) technologie(s) (boucle magnétique, bluetooth, …) de système d’écoute qui pourront apporter davantage de confort et de précision qu’un casque audio. Des échanges en amont de notre intervention permettent de créer des conditions de test optimales.
La solution ne s’arrête pas à l’apport de matériel ou de sous-titrage en direct, elle nécessite un accompagnement à la fois de la personne malentendante ou sourde et de son entourage professionnel. L’objectif est ambitieux : il s’agit de changer les habitudes de communication pour aller vers des échanges plus accessibles. L’implication de l’environnement, de l’équipe, est un aspect essentiel des aménagements réalisés. En parallèle, la personne accompagnée doit être en mesure d’exprimer ses besoins de manière assertive. Nous l’outillons pour cela et lui apportons les conseils qui permettront peu à peu une éducation de son environnement à l’accessibilité. L’adaptation de poste apporte un changement de regard et de posture sur sa surdité.
Vous pouvez télécharger notre dépliant sur l’adaptation du poste de travail ou recevoir gratuitement sa version papier :
Que dit la loi ?
La loi de février 2005 prévoit que tout employeur du secteur public ou privé de plus de 20 salariés a l’obligation de faire travailler en son sein au moins 6% de personnes qui ont la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Comment obtenir une RQTH ?
La RQTH est un sésame pour accéder aux droits à l’aménagement du poste de travail. La personne malentendante doit compléter un dossier et fournir un certificat médical comportant un audiogramme récent, réalisé sans aides auditives par un médecin ORL.
D’après l’étude de 2014 de la DREES sur le handicap auditif en France, ” sur les 5,4 millions de personnes ayant des limitations auditives moyennes à totales, 1,7 millions âgées de 20 à 59 ans”.
Vous souhaitez informer sur l’adaptation du poste de travail ?
Au Messageur, nous proposons aussi des ateliers de sensibilisation qui permettent de découvrir un aperçu des solutions qui existent pour aménager le poste de travail d’un salarié malentendant.
Vous souhaitez mettre en place ce type d’actions dans le cadre de la SEEPH (Semaine Européenne pour Emploi des Personnes Handicapées) ? Contactez-nous ! Nous étudierons ensemble votre projet.
DE (TRÈS) BONNES RAISONS DE FAIRE APPEL À NOUS
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