SOLUTIONS POUR L’ADAPTATION DU POSTE DE TRAVAIL

Le Messageur est fournisseur de solutions basées sur l’optimisation du son et le sous-titrage en temps réel pour adapter le poste de travail de collaborateurs malentendants qui communiquent oralement.

Participation à des réunions, à des formations, utilisation du téléphone, de la visio et communication au quotidien, accès aux alertes…. autant de situations professionnelles qui requièrent la mise en place de dispositifs techniques et de bonnes pratiques pour qu’un collaborateur malentendant puisse travailler à égalité de chances et déployer ses potentiels. Le Messageur travaille aux côtés des acteurs de l’adaptation du poste de travail pour fournir des solutions pour les personnes malentendantes qui communiquent oralement.

Une boîte à outils exclusive

Le Messageur mobilise pour cette prestation une boîte à outils exclusive et innovante. Fruit de notre travail de recherche & développement et améliorée au fil des années, elle combine l’usage du son et du sous-titrage en temps réel : la valise Diluz, l’application Messag’in ainsi que des dispositifs de connectivité universels que nous ajustons aux besoins en optimisant pour qu’une quantité minimum de matériel répondent à l’ensemble des situations qui requièrent de l’accessibilité.

Une intervention ajustable

Mise en place des solutions, formation des collègues, suivi… nous adaptons nos interventions en fonction des situations de travail et des coopérations avec d’autres acteurs des territoires. L’enjeu étant toujours se coordonner pour mettre en place des conditions de communication efficiente : articuler les bonnes attitudes de communication avec l’usage d’outils de compensation adaptés aux situations professionnelles rencontrées.

Outiller, accompagner l’appropriation, impliquer l’entourage… et maintenir le cap !

Les solutions du Messageur combine la sélection du matériel adéquat avec la mise en place des usages avec la personne malentendante et ses collègues.

Tests de matériels qui répondent aux situations de travail qui posent des difficultés
Mise en place des matériels et des usages de communication avec la personne malentendante et son entourage professionnel
Suivi régulier pour que l’appropriation des matériels et l’ergonomie de la communication s’inscrivent dans la durée.

Les personnes que nous accompagnons découvrent que lorsqu’elles communiquent à égalité de chance,

« elles oublient qu’elles sont sourdes ou malentendantes »

comme nous l’a rapporté Nelly, cadre en situation de surdité dans le domaine médico-social. Elles peuvent mener leurs missions en toute autonomie et s’épanouir dans leur travail. Dans tous les cas, l’entourage professionnel témoigne que tout le monde est impliqué dans le processus et bénéficie des avantages d’une communication qui gagne en qualité.

Le saviez-vous?

La loi de février 2005 prévoit que toute entreprise du secteur public ou privé de plus de 20 salariés a l’obligation de faire travailler en son sein au moins 6% de personnes qui ont la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Rapprochez-vous de la MDPH ou MDA de votre département.

Faire tester avant de valider

Le collaborateur malentendant essaye et valide les matériels et dispositifs de compensation avant d’engager leur achat.

D’après l’étude de 2014 de la DREES sur le handicap auditif en France, ” sur les 5,4 millions de personnes ayant des limitations auditives moyennes à totales, 1,7 millions âgées de 20 à 59 ans”.

LES AVANTAGES DU MESSAGEUR

Des réponses sur mesure

Basée sur l’amélioration de la qualité du son, notre technique est la plus efficace sur le terrain car elle permet de s’adapter à chaque niveau de malentendance.

Vers l'autonomisation

Impulser une accessibilité active et efficace dans votre entreprise, c’est possible grâce à notre méthode éprouvée sur le terrain. Découvrez notre méthode ici.

La qualité à un prix accessible

Notre vocation est de favoriser l’égalité des chances. Aussi nous nous efforçons de proposer une haute qualité de service à des prix ajustés. Découvrez notre proposition de valeur.